經過10多年的發展，中美華醫(河北)制藥有限公司從一家小廠，"蝶變"為一家有一定知名度的中藥生產企業。與此同時，被凝練為"以人為本，科學管理，以質興企，不斷創新"的企業文化也日漸明晰、豐厚,這為打造強勁競爭優勢的企業奠定了基礎。

　　公司早在建廠之初就提出了"以人為本、科學管理、以質興企、不斷創新"的企業經營理念。"以人為本"，對人的尊重，是華醫文化的核心訴求;"科學管理"，通過建立一系列合理、科學的規章制度來管理企業，以"法治"代替"人治"，規范員工的行為，保證企業的正常生產經營秩序的運行;"以質興企"，華醫人一向稟承"向社會提供優良的藥品"的質量觀，視產品質量為生命;"不斷創新"，是華醫人對自身發展的要求，也是華醫文化中一面耀眼的旗幟。

　　公司結合企業發展實際，以求真務實的態度和腳踏實地的作風，不斷對企業的管理制度和經營制度進行改革、重組和創新，形成了有"華醫"特色的管理體制。公司專門成立了GMP小組辦公室，GMP小組辦公室根據企業發展需要，及時制訂相關的管理標準，對企業標準的實施情況進行監督、檢查。我公司推行"標準最大，標準面前人人平等"的管理理念，在制度面前人人平等，上至總經理下至普通員工，都自覺按規章制度辦事。

　　"華醫"人信奉"一流的產品來源于無止境的創新"的經營法則，不斷發展和提升企業的技術創新能力。通過不斷的創新，來發展品牌，贏得消費者的滿意。近年來，我公司不斷開發新的產品，為企業注入新的血液，為企業的發展插上了騰飛的翅膀。

　　公司形成了具有"以人為本"特色的企業文化——"'華醫'是一所學校，更是一個溫暖的家"。"學校"就是營造一種校園文化，提高全體員工的文化理論水平，培訓員工的崗位操作技能，強化員工管理企業的能力，促進在職員工成為能獨擋一面的有用之才，并把能力轉化為生產力。"家"，就是營造一種大家庭文化，大家在生活上相互關心愛護，工作上相互學習勉勵，人人都是以主人翁的姿態出現在企業的各個崗位。

　　作為企業最寶貴的資源，中美華醫(河北)制藥有限公司為每一個員工的成長搭建了良好的平臺。"華醫"是一所學校，是一所培養復合型人才的學校，在"華醫"這個大熔爐里，一批批員工經過磨練、捶打和雕琢，漸漸成長為工作務實、思維敏銳、作風頑強、富有開拓進取精神的生產標兵、業務骨干。近幾年我公司人力資源為公司引進了一批批既有良好教育背景，又有豐富實踐經驗的優秀人才，他們與"華醫"共成長、共發展，使得"華醫"在面對未來時底氣十足。

　　當今商界所有的公司和組織互相依賴，相互聯系，在戰略同盟中建立穩固的合作伙伴關系顯得尤為重要，建立在相互信賴、共同發展基礎上的良好的合作伙伴關系，是實現雙贏的基礎，是企業保持生機與活力的前提。

　　信譽是企業賴以生存和發展的根基，沒有人愿意與自己不信任的企業或人往來。企業喪失了信譽，其命運如魚游釜中，在劫難逃。多年來，中美華醫(河北)制藥有限公司提出了一系列企業信譽觀念，在員工中廣泛深入地進行宣傳。"企業信譽是企業的生命線;信譽第一，利潤第二;寧丟金錢，不丟信譽"等觀念已深入人心，成為全體員工的自覺行動。對消費者，"華醫"人響亮地提出"向社會提供優良的產品"，對合作伙伴，"華醫"人提出"誠信是基石，雙贏是動力，團結、合作是一條最好的路"的企業發展觀，以此指導和規范企業行為，從而使企業信譽與產品品牌共同增長。此外，中美華醫(河北)制藥有限公司還建立了企業信譽保證體系，并納入到企業經營管理的議事日程，全力打造"信譽華醫"，向世界展示中國民企的美好形象。